El sector privado de Honduras, a través del Consejo Hondureño de la Empresa Privada (COHEP) en el marco del proceso de socialización del Proyecto de Reforma a la Ley del Instituto Nacional de Previsión del Magisterio (INPREMA), emitió un comunicado en el que expone su rechazo y sugerencia en torno a las reformas propuestas.
COMUNICADO
- Necesidad de Equilibrio Financiero y Sustento Actuarial. Incrementar las cotizaciones y ampliar beneficios sin un sustento actuarial razonable y sin garantizar un equilibrio financiero es una medida irresponsable. Las reformas propuestas deben estar respaldadas por estudios actuariales transparentes y rigurosos que aseguren la viabilidad a largo plazo del INPREMA. La falta de este sustento podría derivar en un incremento del déficit actuarial y en la insolvencia del INPREMA en el futuro cercano, perjudicando a decenas de miles de maestros.
- Transparencia en el Proceso de Reforma. Es imprescindible que el proceso de reforma del INPREMA sea transparente. Exigimos que todos los documentos, estudios actuariales y análisis que respaldan estas decisiones sean compartidos con todos los actores involucrados. Solo a través de un proceso abierto y participativo se podrán tomar decisiones informadas que aseguren el bienestar de todos los afiliados al INPREMA y sus familias.
- Reducción de la Edad de Jubilación. Nos oponemos firmemente a la reducción de la edad de jubilación de 59 a 55 años y reducción del tiempo de servicio de 25 a 20 años. En un contexto global donde las tendencias demográficas y económicas están llevando a muchos países a incrementar la edad de jubilación, retroceder en esta medida podría poner en riesgo la sostenibilidad del sistema de pensiones y aumentar la presión sobre los recursos financieros del INPREMA
- Rechazo al Incremento del 5% a la Aportación Patronal. El sector privado no puede aceptar el incremento propuesto del 5% a la aportación patronal. Este aumento, en un contexto económico desafiante, no sólo afectaría la viabilidad financiera de las escuelas y colegios, sino que también podría generar una mayor carga económica sobre el sector educativo y los hogares de los y las hondureñas. Es fundamental que cualquier reforma considere el Impacto en la economía nacional.
- Fortalecimiento de la CNBS como Ente Regulador. Rechazamos la creación de un nuevo ente regulador para supervisar los fondos de pensiones. En su lugar, consideramos más apropiado fortalecer a la Comisión Nacional de Bancos y Seguros (CNBS), que ya cuenta con la experiencia y capacidad técnica para dictar normas y supervisar el sistema de pensiones en el país. Crear un nuevo ente no sólo generaría duplicidad de funciones, sino que también podría diluir la responsabilidad y afectar la eficiencia de la supervisión provocando conflicto de competencia entre ambas instituciones e incrementando el gasto público. Adicionalmente, este ente excedería la competencia de supervisar el INPREMA y los colegios magisteriales, expandiéndose a los institutos públicos de previsión, seguridad y protección sociales, es decir, IPM, INJUPEMP, IHSS, INPREUNAH y cualquier otro existente.
- La Gobernanza del INPREMA. En cuanto a la nómina de candidatos a directores consideramos que esta debe ser evaluada a través de un órgano externo al INPREMA y la selección de los tres (3) miembros sea realizada por la Asamblea de Participantes y Aportantes del INPREMA por simple mayoría quien es el máximo órgano de dirección estratégica del instituto y que está conformada de manera tripartita (Convenio 144 de la OIT) y con ello no permitir la politización de la institución.
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— COHEP (@COHEPHonduras) August 14, 2024